COMENTARIO PERSONAL

“PLAN CONCILIA”

El “Plan Concilia” consiste en la conciliación entre la vida familiar y la laboral. Aquí presento un resumen de las medidas que lleva acabo dicho plan.

RESUMEN DE LAS PRINCIPALES MEDIDAS:

v  15 días naturales de permiso por paternidad.

Concesión de quince días de permiso por paternidad por nacimiento, acogimiento o adopción de un hijo, a contar a partir de la fecha del nacimiento, de la decisión administrativa o judicial de acogimiento, o de la resolución judicial por la que se constituye la adopción.

v  Permiso por maternidad de disfrute compartido.

16 semanas de permiso por maternidad, de las cuales las 6 primeras desde el nacimiento del hijo serán de disfrute obligatorio para la madre, mientras que las 10 restantes pueden ser disfrutadas por el padre o por la madre.

v  Acumulación de vacaciones, maternidad, lactancia y paternidad.

Derecho de los empleados públicos a acumular el periodo de vacaciones al permiso de maternidad, lactancia y paternidad, aún habiendo expirado ya el año natural.

v  Ampliación del permiso por maternidad, acumulando el permiso por lactancia.

Sustitución, con carácter opcional, del permiso por lactancia de los hijos menores de 12 meses por un permiso adicional de hasta cuatro semanas que acumule en jornadas completas el tiempo correspondiente.

v  Reducción de jornada para padres con hijos menores de 12 años.

Ampliación de la reducción de jornada para quienes tengan a su cuidado directo hijos menores de 12 años.

v  Flexibilización de una hora diaria en la parte fija del horario.

Derecho a flexibilizar en una hora el horario fijo de jornada para quienes tengan a su cargo personas mayores, hijos menores de 12 años o personas con discapacidad, así como para quien tenga a su cargo directo a un familiar con enfermedad grave hasta el segundo grado de consanguinidad.

v  Reducción de la jornada un 50% durante un mes, para atender a un familiar con enfermedad muy grave.

Derecho a solicitar una reducción del 50% de la jornada laboral durante un mes, con carácter retribuido, para atender el cuidado de un familiar en primer grado, por razón de enfermedad muy grave.

v  Excedencias de hasta tres años.

Ampliación a tres años del periodo máximo de excedencia al que tienen derecho los empleados públicos para el cuidado de cada hijo o de un familiar a su cargo, hasta el segundo grado de consanguinidad, que no pueda valerse por sí mismo.

Durante los dos primeros años se reserva el mismo puesto de trabajo. A partir del tercero, se garantiza un puesto en la misma localidad y de igual nivel y retribución.

v  Dos horas diarias de permiso si el hijo nace antes de tiempo.

Derecho del empleado público a ausentarse dos horas diarias retribuidas en los casos de nacimiento de hijos prematuros o que tengan que permanecer hospitalizados después del parto.

v  Tiempo suficiente para someterse a un tratamiento de fecundación asistida.

Derecho a ausentarse del trabajo para someterse a técnicas de fecundación asistida por el tiempo necesario para su realización.

v  Permiso retribuido de dos meses en caso de adopción internacional.

Derecho a un permiso de dos meses en los supuestos de adopción internacional, cuando sea necesario el desplazamiento previo de los padres al país de origen del adoptado, manteniendo las retribuciones básicas del salario.

v  Dos horas de flexibilidad horaria diaria si se tienen hijos con discapacidad.

Los empleados públicos que tengan hijos con discapacidad tendrán dos horas de flexibilidad horaria diaria a fin de conciliar los horarios de los centros de educación especial y otros centros donde el hijo o hija reciba atención, con los horarios de los propios puestos de trabajo.

Igualmente, tendrán derecho a ausentarse del trabajo para asistir a reuniones de coordinación y apoyo.

Opinión personal:

El “Plan Concilia” entró en vigor en el año 2006. Ha sufrido ciertas modificaciones para mejorar de forma gradual, la vida de la familia.

Bajo mi punto de vista, dicho   “Plan Concilia” es y ha sido un gran avance para nuestra sociedad. El hecho de la inclusión de la mujer en el mundo laboral, es una cuestión de gran trascendencia y de peso para la creación de estas medidas necesarias hoy en día, en una sociedad en la que es casi es inevitable que ambos padres trabajen.

  

Existen un gran número de familias que se ven en la necesidad de trabajar un excesivo número de  horas, pero no quieren que su hijo se sienta sólo, o que se lo tenga que cuidar un familiar o amigo, o dejarlo más tiempo del que debiera en el colegio, en la guardería. Quieren y necesitan disfrutar de su paternidad y maternidad. Son familias que necesitan de más tiempo de convivencia para poder sobrellevar ambos las tareas de la casa. Necesitan tiempo para hablar, compartir, en definitiva, hacer un proyecto en común.

La tensión del trabajo, el llegar tarde y cansados, siempre ha impedido ciertos diálogos necesarios imprescindibles para mantener el afecto. Es necesario que los niños no se críen a base de canguros y televisión.

Es de vital importancia para el infante  el tener tiempo para hablar con sus padres, los juegos con ellos. Un horario familiar y que respete las circunstancias individuales del sujeto hará sin duda alguna una sociedad mejor para todos, más satisfecha y en definitiva, unos niños que disfruten de sus padres.


BIBLIOGRAFÍA:  &  BOE. JCCLM  

“EL PROCESO EDUCATIVO EN LA ETAPA INFANTIL”

Facultad de Educación

Universidad de Castilla - La Mancha

Profesor: Daniel Rodríguez Arenas

Realizado por: Yaiza Sosa Iglesias